Cessione del quinto per dipendenti di ditte con meno di 15 dipendenti?

Può capitare che per realizzare i nostri progetti o per sostenere delle spese urgenti sia necessario chiedere un aiuto finanziario alla banca.

Ma non sempre la banca sarà disposta a finanziarci.

Le motivazioni possono essere diverse, ad esempio perchè abbiamo troppe rate da pagare rispetto al nostro reddito oppure a causa di ritardi nel pagamento delle rate dei finanziamenti che abbiamo in corso che hanno generato delle "segnalazioni" nella banca dati.

In questi casi l'unica soluzione è quella di richiedere una cessione del quinto che è un tipo di finanziamento dove non vengono considerati i ritardi di pagamento perchè la rata viene addebitata direttamente nella busta paga, perchè il prestito è garantito dal tuo TFR e perchè è un prestito assicurato in caso di rischio vita e rischio impiego.

Le principali società di cessione del quinto sono focalizzate sulle categorie "facili" da finanziare: pensionati, dipendenti statali, dipendenti pubblici, dipendenti di grandi aziende.

Ti fa venire in mente quella famosa pubblicità che recitava "ti piace vincere facile?"

Le ditte con meno di 15 dipendenti sono invece considerate a rischio per vari motivi.

In estrema sintesi:

1. Le aziende con meno di 15 dipendenti hanno sanzioni relative al licenziamento illegittimo molto meno gravose rispetto le aziende che hanno oltre 15 dipendenti. In pratica si potrebbe dire che licenziare un dipendente "costa meno" per le aziende piccole.
2. Le aziende con meno di 15 dipendenti non possono far ricorso ad alcuni ammortizzatori sociali come la Cassa Integrazione Straordinaria in caso di difficoltà aziendali.
3. Le aziende con meno di 15 dipendenti non hanno diritto all'assegno ordinario relativo al F.i.s. (Fondo d'integrazione Salariale dell'INPS). Invece per i datori di lavoro che occupano in media più di 15 dipendenti esiste il Fis che garantisce un assegno ordinario per una durata massima di 26 settimane in un biennio pari all'integrazione salariale.

Questo significa che, se sei dipendente di una azienda che ha meno di 16 dipendenti non sarà così facile trovare una banca che possa finanziarti e dovrai metterti alla ricerca di quell'istituto che valuti questo tipo di operazioni e che abbia quella assicurazione che consideri assumibile la tua azienda.

Trovare la società che possa finanziarti nel caso di aziende piccole è, spesso, abbastanza complicato.

Il vantaggio che ti offre la mediazione creditizia è straordinariamente evidente in questi casi:

non devi essere tu a cercare la società che possa finanziarti, ma saremo noi a trovare la soluzione migliore, dandoti comunque la possibilità di avere un unico referente esperto che ti segua in tutta l'operazione, dall'inizio alla fine.

Avendo la possibilità di valutare i prodotti di 10 banche differenti, non dovrai essere tu a cercare, ricevendo dei rifiuti e umiliazioni, ma saremo noi a trovare, se esiste, la soluzione al tuo caso.

Questo è un ulteriore vantaggio.

Non ti verrà richiesta nessuna somma né prima del finanziamento, né dopo.

Il compenso del mediatore, nel caso della cessione del quinto dello stipendio, è incluso nel piano di ammortamento del prestito, in totale trasparenza.

In pratica:

la prima consulenza è gratuita e non ci sono spese di mediazione quindi  paghi solo in caso di approvazione e il compenso è incluso nel prestito cioè viene tutto finanziato 

Se non riesci ad ottenere un prestito personale e lavori per una azienda piccola, contattaci senza indugio perchè:

1. non ti costa nulla perchè la prima consulenza è gratuita e non ci sono spese di mediazione in caso di approvazione
2. saremo noi a trovare una soluzione al tuo caso
3. avrai comunque un unico referente esperto che ti guiderà nelle tue scelte.